Über mich

15 Jahre Erfahrung im Recruiting & Employer Branding für "Blue Collar" und "White Collar" Zielgruppen, davon 9 Jahre in der Automobilindustrie und 6 Jahre im Retail und Logistik.

Prozesscoach Erfahrung durch 4 Jahre Headquarter-Rolle im Retail

Als COO eines erfolgreichen Recruitingunternehmens aktuelle und fundierte Kenntnisse zu allen Facetten der Bewerberakquise, Bewerbersteuerung und Auswahl

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Meine Leistungen rund um Recruiting

Go To Market Strategie für Ihre Vakanzen

Ergebnis: Vollumfängliche Personalgewinnungsstrategie, mit Berücksichtigung Ihrer Ressourcen und Bedürfnissen

Beratung zu Mediamix

Ergebnis: Eine effiziente Auswahl von Recruitingkanälen, mit Berücksichtigung Ihrer Personalgewinnungsstrategie

Beratung zu Kanalstrategie

Ergebnis: Internes Knowhow zum effizienten Einsatz der einzelnen Recruitingkanäle

Prozessentwicklung- & Coaching

Inhalt: Erstellung eines verlustminimierten Recruitingprozesses, inkl. Begleitung des Rollouts und Qualifizierung

Erfolgsmessung & Reporting

Ergebnis: Aktionsorientierte KPI -s und Messprozesse

Beschaffungsberatung

Ergebnis: Ideal verhandelte Konditionen bei Ihren Anbietern

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Meine Philosophie

Nachhaltigkeit: Langfristige Zusammenarbeit, basierend auf Vertrauen und einem tiefen Verständnis Ihrer Bedürfnisse
Scrum-Prinzip: Die ausgelieferten Meilensteine sind auf der Kundenseite direkt anwendbar
Kooperation: Entwicklung geht nur gemeinsam, daher wird auf regelmäßige Kommunikation und Qualifizierung genauso großen Wert gelegt, wie auf den Inhalt
Faktenbasiert: Fundierte Entscheidungen fallen auf Basis von Fakten. Falls keine aktuellen Fakten vorliegen, führen wir effiziente und belastbare Tests durch
Treue: Die Interessen meiner Kunden sind selbstverständlich vorrangig. Daher akzeptiere ich grundsätzlich keine Verkaufsprovision von Dritten, sondern handle immer in Ihrem Sinne.